Analista de Remuneração e Estudos Salariais Tempo Inteiro

A RHDC – CONSULTORIA & SERVIÇOS, LDA, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito moçambicano que opera nas áreas de Agenciamento de Emprego, Recrutamento e Selecção, Formação Profissional, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário, pesquisas entre outras áreas, e é um dos membros fundador da ASSOCIAÇÃO MOÇAMBICANA DE AGÊNCIAS PRIVADAS DE EMPREGO- AMAE.No Âmbito Da Prossecução e Desenvolvimento Dos Seus Projectos De Desenvolvimento Humano e Capacitação De Profissionais Para Reforçar a Capacidade Institucional Das Organizações De Toda a Índole, a RHDC- CONSULTORIA & SERVIÇOS, LDA, Pretende Recrutar Um (1) Analista De Remuneração e Estudos Salariais Para Trabalhar Na Sua Sede Em MAPUTO Com As Seguintes CompetênciasÁrea: Recursos Humanos/ Consultoria de Recursos Humanos Reporta a: Director(a) GeralLocal: Maputo, com possibilidade de deslocações conforme os projectosNível: Técnico/Especialista Objectivo da FunçãoO Analista de Remuneração e Estudos Salariais é responsável por realizar pesquisas, recolher, tratar e analisar informação sobre salários, benefícios e práticas de remuneração no mercado, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas, equitativas e alinhadas com as necessidades das organizações clientes.A função inclui a realização de estudos salariais (salary surveys), benchmarking de remuneração, análise de cargos e funções e elaboração de relatórios e recomendações para apoiar decisões de Recursos Humanos. Principais ResponsabilidadesPlanear e realizar pesquisas salariais junto de empresas e organizações de diferentes sectores;Recolher informação sobre salários, benefícios, prémios, subsídios e outras componentes da remuneração;Desenvolver e manter uma base de dados salarial actualizada por função, sector, nível de experiência e localização;Realizar benchmarking salarial entre os clientes e o mercado;Analisar tendências e evolução dos níveis de remuneração;Comparar salários praticados pelas organizações indicadas com os valores de mercado;Identificar desvios, discrepâncias e possíveis situações de desalinhamento salarial;Apoiar a elaboração e revisão de tabelas e bandas salariais;Participar em estudos de avaliação e classificação de cargos;Analisar descrições de funções e respectivos níveis de responsabilidade;Desenvolver estudos sobre equidade interna e competitividade externa;Recolher e analisar informação sobre benefícios e incentivos praticados no mercado;Preparar relatórios, mapas, gráficos e apresentações de estudos salariais;Elaborar recomendações de remuneração para processos de recrutamento e contratação;Apoiar a definição de propostas salariais para candidatos, com base em dados de mercado;Produzir Salary Surveys periódicos para os clientes da RHDC;Participar em projectos de consultoria relacionados com Compensação & Benefícios;Garantir a confidencialidade dos dados salariais e das informações obtidas junto das empresas e colaboradores;Acompanhar alterações no mercado de trabalho que possam influenciar os níveis de remuneração;Apoiar a equipa comercial na preparação de propostas de estudos salariais e benchmarking para clientes;Desenvolver metodologias e instrumentos de recolha de dados para estudos de remuneração. Entregáveis PrincipaisO Profissional Deverá Ser Capaz De ProduzirEstudos Salariais por sector e profissão;Relatórios de Benchmarking Salarial;Mapas comparativos de remuneração;Tabelas de salários por função e nível;Propostas de bandas/faixas salariais;Estudos de competitividade salarial;Relatórios de equidade interna;Bases de dados de salários e benefícios;Recomendações de remuneração para clientes;Salary Survey Reports periódicos da RHDC. Requisitos AcadémicosLicenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Estatística, Administração, Contabilidade ou área relacionada;Formação complementar em Compensação & Benefícios, Estatística, análise de dados ou Recursos Humanos constitui vantagem. Experiência ProfissionalExperiência de 2 a 4 anos em Recursos Humanos, remuneração, compensação e benefícios, consultoria ou análise de mercado;Experiência comprovada em pesquisa e análise salarial;Experiência na utilização de Excel para tratamento e análise de dados;Experiência em elaboração de relatórios e apresentações;Experiência em consultoria de RH será uma vantagem. Competências TécnicasDomínio de Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados;Conhecimentos de estatística aplicada;Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados;Conhecimentos de metodologias de Salary Survey e Salary Benchmarking;Conhecimentos de avaliação de cargos e estruturas salariais;Capacidade de elaborar relatórios técnicos e gerir uma equipe da pesquisa;Conhecimentos de PowerPoint e ferramentas de visualização de dados;Conhecimentos de legislação laboral e práticas de remuneração constituem vantagem;Conhecimentos de inglês, sobretudo terminologia de RH, serão valorizados. Competências ComportamentaisElevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;Capacidade analítica e atenção ao detalhe;Rigor na recolha e tratamento de informação;Capacidade de investigação;Boa comunicação oral e escrita;Capacidade de trabalhar com prazos;Organização e autonomia;Capacidade de relacionamento com empresas e profissionais de diferentes sectores;Pensamento crítico e capacidade de interpretar dados;Ética e imparcialidade na análise de informação salarial. Indicadores de Desempenho (KPIs)Número de estudos salariais realizados;Número de empresas participantes nas pesquisas;Número de funções/posições analisadas;Actualização e qualidade da base de dados salarial;Cumprimento dos prazos dos estudos;Qualidade e precisão dos relatórios;Número de clientes atendidos;Grau de satisfação dos clientes;Número de projectos de benchmarking concluídos;Receita gerada através dos serviços de estudos salariais;Taxa de actualização da informação salarial.Nota BemOs interessados devem submeter as candidaturas na versão Word em Português e Inglês para o email e/ou no local, na RHDC VILLA LUISA EMPREENDIMENTOS, LDA, sita na Avenida de Moçambique, Nº 108, Bairro Mincanhine, Nº 1177, Q. 6, Distrito de Marracuene, Província de Maputo, até ao próximo dia [16 de Setembro de 2026], colocando no assunto a vaga que pretende concorrer. Show more Show less