pt
Descrição do cargo
Main tasks and responsibilities Controlo diário de assiduidade e registo e envio mensal de horas extraordinárias; Arquivo e organização de toda a documentação dos Recursos Humanos (férias, horas-extras, ausências, processos individuais); Elaboração de certificados de trabalho, guias de pagamento do INSS, certidões de quitação; Registo e comunicação à segurança social (INSS). Participação no recrutamento, selecção e acolhimento de novos trabalhadores; Apoio na elaboração de contratos de trabalho; Tramitação de autorizações de trabalho, vistos e processos de pessoal expatriado. Organização de actividades de team building e eventos internos, promovendo a integração e a cultura de equipa; Apoio em processos de auditoria e inspecção do trabalho; Acompanhamento do plano de férias, do seguro de saúde e de acidentes de trabalho da base; Arquivo e gestão de correspondência (entrada e saída) e; Apoio aos supervisores na elaboração de comunicações institucionais e na digitação/impressão de documentos. Participação em reuniões de coordenação administrativa e na organização de eventos; Contribuição para o bom funcionamento da estrutura da AVSI no país; Participação no processo de avaliação de desempenho (meio-termo e anual), na qualidade de avaliadoEssential Requirements Nível de Licenciatura/Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Direito entre outras áreas relevante obtida numa instituição de ensino de reputado mérito; Domínio de regularização de mão de obra estrangeira; Conhecimentos da língua inglesa falado e escrito (nível básico/intermédio);Required Skills And Experiences Manter a confidencialidade sobre assuntos relacionados com os colaboradores e toda a informação partilhada em sigilo; Gestão de recursos humanos nacionais da província (voluntários, facilitadores, activistas, estagiários e outros perfis relacionados); Contribuir para a elaboração de anúncios de vaga; Registar as necessidades de formação e assegurar a sua realização, sob supervisão do superior hierárquico; Comunicar de imediato aos supervisores técnicos quaisquer problemas relacionados com o pessoal; Contribuir para a elaboração, revisão e implementação da estratégia de boa gestão de RH; Zelar pelo cumprimento das políticas da organização e das melhores práticas de RH; Capacidade de articular e coordenar eficazmente com o governo, ONGs locais e internacionais e outros intervenientes; Conhecimento sólido dos pacotes Word, Excel, PowerPoint e Outlook; Capacidade de trabalhar de forma autónoma e proactiva; Disponibilidade para viajar regularmente para o campo e província de Nampula; Boa capacidade de organização e planificação, com flexibilidade; Elevado grau de responsabilidade, iniciativa e capacidade de trabalhar sob pressão; Atenção ao detalhe e cumprimento rigoroso de prazos; Espírito de equipa, com boa capacidade de relacionamento interpessoal e comunicação; Identificação com os princípios metodológicos e valores da AVSI; Disponibilidade imediata. A AVSI aplica no processo de selecção o princípio da inclusão e da não discriminação, garantindo igualdade de oportunidades independentemente de sexo, idade, etnia, nacionalidade, orientação sexual, identidade de género, estado civil, crença religiosa, deficiência e pertença a categorias protegidas. A AVSI reserva-se ao direito de solicitar aos empregadores anteriores informações relativas a eventuais litígios, problemáticas, investigações ou medidas disciplinares relacionadas com o Safeguarding (Protecção), bem como de exigir do candidato a apresentação dos seus antecedentes. Show more Show less
