Analista de Remuneração e Estudos Salariais

Sobre a vaga

A RHDC procura um Analista de Remuneração e Estudos Salariais em tempo integral, em Maputo. O profissional realiza pesquisas, recolhe e analisa informação sobre salários, benefícios e práticas de remuneração no mercado, contribuindo para estruturas salariais competitivas e equitativas, e produz estudos salariais, benchmarking e recomendações para clientes.

Principais responsabilidades

• Planear e realizar pesquisas salariais junto de empresas e organizações de diferentes sectores
• Recolher e manter uma base de dados salarial actualizada por função, sector, nível de experiência e localização
• Realizar benchmarking salarial, comparar salários com os do mercado e identificar desalinhamentos
• Apoiar a elaboração de tabelas e bandas salariais e participar em avaliações e classificação de cargos
• Elaborar relatórios, mapas, gráficos e apresentações de estudos salariais, e recomendações de remuneração para recrutamento e contratação
• Produzir Salary Surveys periódicos para os clientes da RHDC e apoiar a equipa comercial na preparação de propostas
• Garantir a confidencialidade dos dados salariais

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Estatística, Administração, Contabilidade ou área relacionada
• Experiência de 2 a 4 anos em Recursos Humanos, remuneração, compensação e benefícios, consultoria ou análise de mercado
• Experiência comprovada em pesquisa e análise salarial e em elaboração de relatórios
• Formação complementar em Compensação & Benefícios, Estatística ou análise de dados é vantagem

Competências requeridas

• Domínio de Excel, incluindo tabelas dinâmicas e análise de dados
• Conhecimentos de estatística aplicada e de metodologias de Salary Survey e Salary Benchmarking
• Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e de elaborar relatórios técnicos
• Inglês, sobretudo terminologia de RH, valorizado
• Sentido de confidencialidade, rigor, organização e boa comunicação

Candidaturas em Word, em português e em inglês, até ao dia 10 de Setembro de 2026, pela agência indicada.