Gestor(a) de Recursos Humanos

Sobre a vaga

O objetivo é garantir a gestão estratégica e operacional dos recursos humanos da organização, assegurando recrutamento, desenvolvimento, retenção e bem‑estar dos colaboradores, bem como a conformidade com a legislação laboral e as políticas internas.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
• Coordenar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Gerir contratos de trabalho, processos disciplinares e documentação dos colaboradores.
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral e das normas internas.
• Elaborar e acompanhar planos de formação e desenvolvimento profissional.
• Coordenar avaliações de desempenho e planos de melhoria.
• Gerir políticas de remuneração, benefícios e incentivos.
• Promover iniciativas de clima organizacional, cultura corporativa e bem‑estar.
• Produzir relatórios e indicadores de RH para apoio à tomada de decisão.
• Gerir processos de assiduidade, férias, licenças e controlo de presenças.
• Mediar conflitos laborais e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Perfil desejado

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Entre 3 e 5 anos de experiência em funções similares.
• Conhecimento sólido da legislação laboral.
• Experiência em recrutamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Excelente capacidade de comunicação, liderança e negociação.

Competências requeridas

• Liderança e gestão de equipas.
• Planeamento e organização.
• Gestão de conflitos.
• Pensamento estratégico.
• Capacidade analítica.
• Ética e confidencialidade.
• Orientação para resultados.