HR Generalist

Sobre a vaga

O objetivo do cargo é desenvolver e administrar processos e políticas de Recursos Humanos, oferecendo suporte diário para atrair, gerir, desenvolver, motivar e reter colaboradores. A atuação está alinhada com as necessidades da empresa, estratégias globais de RH, melhores práticas de mercado e a legislação vigente.

Principais responsabilidades

• Atuar como consultor interno, assessorando gestores e colaboradores em diversas disciplinas de RH.
• Executar atividades ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo casos complexos que demandam pesquisa jurídica e análise de tendências.
• Apoiar recrutamento, seleção, elaboração de contratos e integração de novos colaboradores.
• Facilitar desenvolvimento de carreira e conduzir avaliações de desempenho, reuniões preparatórias e sessões de calibração.
• Manter-se atualizado sobre tendências do setor e legislação trabalhista, garantindo conformidade com políticas corporativas.
• Interagir com áreas especializadas, fornecedores externos e influenciar a adoção de novas práticas.
• Construir relacionamentos de confiança com gestores e demais áreas da organização.

Perfil desejado

• Graduação completa (Bacharelado) e certificação na área de Recursos Humanos.
• Mais de 4 anos de experiência em todos os principais processos de RH, incluindo gestão de talentos, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e sindicais.

Competências requeridas

• Planejamento de Desenvolvimento de Carreira
• Gestão de Remuneração e Benefícios (Compensation & Benefits)
• Relações com Empregados
• Legislação Trabalhista
• Gestão de Recursos Humanos (HRM)
• Treinamento em Recursos Humanos
• Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development)
• Gestão de Desempenho
• Recrutamento e Seleção
• Planejamento da Força de Trabalho (Workforce Planning)