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Líder de Equipa – Gestão de Activos e Passivos

access-bank · Maputo

Novo
Senior pt
Gestão de liquidez Risco de mercado Funds Transfer Pricing (FTP) IFRS Basileia

Descrição do cargo

Sobre a vaga

O Banco Access procura um Líder de Equipa para a área de Gestão de Activos e Passivos, na Sala de Mercados, em Maputo. A pessoa escolhida liderará a equipa e será responsável pela gestão e otimização do balanço do banco, garantindo o equilíbrio entre liquidez, rentabilidade, risco e capital.

Principais responsabilidades

  • Monitorar e otimizar a estrutura do balanço do banco e gerir a liquidez, cumprindo os requisitos regulamentares e internos
  • Desenvolver projeções financeiras e de liquidez de curto, médio e longo prazo
  • Monitorar o risco de taxa de juro na carteira bancária
  • Coordenar atividades de Funds Transfer Pricing (FTP) e apoiar a definição de preços de produtos
  • Apoiar iniciativas de planeamento e otimização de capital
  • Desenvolver e executar testes de stress e análises de cenários
  • Preparar relatórios e apresentações para o ALCO e a Comissão Executiva
  • Garantir a conformidade com os requisitos do Banco de Moçambique, Basileia, IFRS e políticas internas
  • Produzir análises financeiras e informação de gestão para apoiar a tomada de decisão
  • Liderar, desenvolver e orientar a equipa de Asset & Liability Management

Perfil desejado

  • Licenciatura em Economia, Finanças, Contabilidade, Gestão Bancária, Administração de Empresas ou áreas afins; mestrado nessas áreas será uma vantagem
  • Mínimo de 5 anos de experiência na função, com experiência em gestão de balanço e mercados financeiros
  • Domínio da gestão de liquidez e de risco de mercado, e conhecimento de gestão de liquidez e financiamento
  • Pensamento estratégico e comercial, excelente capacidade de comunicação e apresentação
  • Capacidade de liderança, influência sobre stakeholders e trabalho sob pressão
  • Certificação Dealing e progressos no programa CFA são vantagens adicionais

O que oferecemos

  • Oportunidade de crescer numa instituição global
  • Incentivo à candidatura de mulheres nos processos de recrutamento e seleção

Questions fréquentes

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Source : ats:workable

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